안녕하세요!하나 파워 온 세컨드 라이프가지난 9월 20일에 열린 충북 중장년 일자리 박람회에 참여하였습니다.충북 중장년 일자리 박람회는 중장년 구직자와 구인 기업에 현장 면접 기회와 일자리 정보를 제공하는 행사로 충북도노사민정협의회와 고용노동부 청주지청이 주최하고 충북경영자총협회 충북중장년일자리희망센터가 주관하는 행사입니다! 충북의 다양한 기업들과 중장년 분들을 만날 수 있는 기회를 놓칠 수는 없겠죠?세컨드 라이프는 부스를 설치하고 충북의 기업들에 수도권 중장년 인재를 소개하였습니다. 다양한 기업 담당자들과 인사를 나누며중장년 분들의 경험과 지혜가 기업에서 빛을 발할 수 있도록 부단히 움직인 세컨드 라이프! 💪세컨드 라이프의 충북 일자리 발굴이 시작됩니다! ✈️ ...
(출처: 서울시사회적경제우수기업 유튜브)📢서울시 사회적경제 우수기업에 상상우리가 선정되었다는 기쁜 소식입니다!서울시 사회적경제 우수기업 사업은,지속발전 가능한 사회적경제 기업 중 사회적 가치를 구현하는 우수기업을 선정하여 맞춤형 지원을 통해 사회적경제 선도기업으로 육성하는 사업입니다.상상우리는 정량적/정성적 평가, 현장실사를 거쳐 서울시 사회적경제 우수기업에 선정되었습니다.상상우리의 신철호 CEO의 인터뷰가 담긴 영상을 통해 상상우리의 사회적 가치 창출 이야기를 들려드립니다.아래 링크를 통해 확인해보세요!유튜브 영상 바로가기(클릭!)...
안녕하세요!상상우리가 부산경영자총협회와 업무 협약을 맺었습니다.앞으로도 중장년 경력인재의 일자리 창출을 위해 노력하겠습니다.기대해주세요~✨부산경영자총협회(회장 심상균) 중잔연희망일자리센터는 최근 '하나 파워 온 세컨드 라이프' 운영기관인 (주)상상우리(대표 신철호)와 업무협약(사진)을 했다.'하나 파워 온 세컨드 라이프'는 하나금융그룹이 전국 지자체와 상공회의소, 일자리센터 등과 협력해 지역별 수요기업을 방굴하고 경력 인재를 매칭하는 프로그램이다.신중년에게는 새로운 일자리를 제공하고, 지역 중소기업의 만성적인 인력 부족 문제를 해결할 것으로 기대된다.원문 보러가기...
안녕하세요😊📢시니어 신문에 하나 파워 온 세컨드 라이프가 소개 되었습니다.수도권 신중년 재취업과 지역 중소기업 전문인력 확보 지원'하나 파워 세컨드 라이프' 전국 확대...취업 성공하면 격려금하나금융그룹이 신중년 일자리 문제 해결과 지역 중소기업의 전문인력 부족 현상을 동시에 해결하기 위해 경력인재 재취업 프로그램 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’를 추진하고 있다. 하나금융그룹에 따르면, ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’는 이 그룹의 사회공헌 프로그램인 ‘하나 파워 온 챌린지’ 프로그램의 일환이다. 수도권 거주 4050대 경력인재와 지역 수요 기업 매칭을 통해 신중년에게는 새로운 일자리 제공하고, 지역 중소기업은 만성적인 인력 부족을 해소하도록 지원할 예정이다.이를 위해 운영기관인 ㈜상상우리는 전국 각 지역 지자체 및 상공회의소, 경제통상진흥원, 일자리센터 등과 업무협약을 맺어, 지역별 수요기업 발굴 및 경력인재 매칭을 진행하고 있다.지난 6월에는 전라북도와 ‘전라북도 미스 매칭 직무인력 채움을 위한 협약식’을 맺은데 이어 8월 3일에는 부산경영자협회 중장년희망일자리센터와 업무협약을 체결했다.부산경영자협회 중장년 희망 일자리센터 업무협약. 사진=(주)상상우리‘하나 파워 온 세컨드 라이프’는 수도권 거주 신중년 경력인재라면 누구나 신청할 수 있다. 온/오프라인 취업 역량강화 교육, 1:1 전담 컨설턴트 배정, 취업 알선 및 일자리 정보 제공, 취업 후 안정적 적응을 돕는 후속지원 등이 교육생에게 무료로 제공된다.교육은 기초교육과 심화교육 2단계로 구성된다. 기초교육은 온라인VOD) 교육을 총 16시간 수강한다. 심화교육은 4주간 총 24시간 진행하는 오프라인 교육이다. 중장년 재취업의 이해와 변화관리, 핵심역량의 이해와 캐리어디자인 등을 교육한다.지난 6월 선발한 1차 교육생들은 현재 심화교육을 받고 있다. 심화교육이 끝나면 본격적으로 지역 수요기업과 중장년 취업 매칭을 지원받는다. 하나금융그룹은 취업에 성공하는 경우 50만원의 격려금을 지급한다.'하나 파워 온 세컨드 라이프' 심화교육. 사진=이운성2차 교육생까지는 모집 마감됐고, 8월 31일까지 3차 교육생을 모집한다. ‘하나 파워 온’ 홈페이지(www.hanapoweron.com) 또는 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 홈페이지 (www.hana2nd.com)를 통해 신청 가능하다. 교육 관련 문의는 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 운영사무국(02-775-3352)로 전화하면 안내 받을 수 있다.원문 보러가기...
안녕하세요😊하나 파워 온 세컨드 라이프와 부산경영자협회 중장년희망일자리센터가 업무 협약을 체결하였습니다.중장년과 지역이 시너지를 발휘할 수 있도록 더 부단히 움직이겠습니다.🤝부산경영자협회(회장 심상균) 중장년희망일자리센터는 3일 신중년 일자리 문제 해결과 지역 중소기업의 전문 인력 부족 현상을 동시에 해결하고자 하나금융그룹의 신개념 경력인재 재취업 프로그램 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 운영기관인 ㈜상상우리와 업무협약을 맺었다.이를 통해 수도권 경력인재의 부산 경남지역 기업으로의 취업지원과 지역경제 활성화를 위해 힘을 모으기로 했다.이번 협약식에는 부산경영자협회 중장년희망일자리센터 김덕중 본부장, 하나금융그룹을 대신해 ‘하나 파워온 세컨드라이프’ 위탁 운영사인 ㈜상상우리 신철호 대표 등 관계자 10여 명이 참석했다.원문 보러가기...
안녕하세요.📢사회적경제 미디어 '이로운 넷'에 하나 파워 온 세컨드 라이프 기사가 실렸습니다!8월 반의 심화교육이 즐거운 분위기 속에 시작되었습니다. 앞으로 남은 교육까지 여러분들과 의미있는 시간 만들어 가겠습니다.아래의 기사를 확인해보세요!😊‘로컬’에서 ‘세컨드 라이프’를 ‘한 방’에상상우리×하나금융, 경력인재 재취업 ‘하나파워온 세컨드라이프’ 론칭신중년 일자리 문제와 지역 중소기업 인력 부족, 두 마리 토끼 잡을 것여전히 필요한 사람이고 싶은 신중년...“지역으로 내려가도 괜찮아”신중년 재취업 전문 기업 상상우리(대표 신철호)와 하나금융지주(대표이사 함영주)가 신중년 일자리 문제와 지역 중소기업 전문 인력 부족문제를 해결하기 위해 ‘하나파워온 세컨드라이프(이하 세컨드라이프)’를 론칭했다. 세컨드라이프는 수도권의 4050 경력인재(대기업 및 중견기업 출신 포함)와 지역 중소기업을 매칭시켜 신중년은 일자리를, 지역 중소기업은 필요한 전문 인력을 얻을 수 있도록 기획됐다.2일. 신철호 상상우리 대표가 심화교육에 참석한 교육생들을 대상으로 오리엔테이션을 진행하고 있다신철호 상상우리 대표는 ‘지역’에 방점을 찍었다. 신 대표는 “(세컨드라이프는) 중장년분들의 일자리 사업임과 동시에 서울(수도권)과 지역 간의 격차 해소를 목표로 하고 있다”며 지역 격차 해소를 세컨드라이프 사업의 특징으로 꼽았다.전라북도에서 시작해 부산을 거쳐 전국으로 확대할 것실제로 해당 사업에 대해 지역의 관심은 크다. 가장 먼저 관심을 보인 지방자치단체는 전라북도다. 전북도와 전북경제통상진흥원, 전주상공회의소, 상상우리는 지난 6월 3일, ‘지역기업 미스매칭 직무인력 채움을 위한 협약식’을 맺었다. 지역 내에서 수급이 어려운 연구⋅IT 등 특정 직무에 대해 수도권 기업 근무 경력을 보유한 유휴 인재를 매칭하는 데 상호협력하기로 했다.상상우리 직원들이 '하나파워온 세컨드라이프' 교육생들의 취업을 응원하며 기념촬영에 나섰다취업처 발굴을 담당하고 있는 곽영석 대외협력사업부 이사는 “지역은 아무래도 지역 소멸이 심각하다보니 지역 활성화에 관심이 많다”며 “(지역의) 상공회의소나 통상진흥원에서 적극적으로 밀어주려고 한다. 개별 기업 매칭을 주선해주는 것은 물론이고 본인들이 나서서 고용하는 방향도 검토하는 등 적극적으로 도와주고 있다”고 말했다.상상우리는 전라북도를 넘어 전국 단위로 매칭 지역을 확장할 계획이다. 당장 4일 상상우리는 부산경영자협회와 부산/경남 지역 수요기업을 발굴하고 일자리 매칭을 위한 업무 협약을 맺었다. 김승태 상상우리 대외협력부 이사는 “전라북도를 시작으로 부산, 경상남도와도 협력할 예정이다. 그 이후 지역은 아직 구체적으로 정해지지 않았지만 전국적으로 확대하는 것이 목표”라고 설명했다.교육⋅상담⋅취업 후 지원까지 한번에...취업 성공 시 50만원 격려금도교육은 총 2단계로 구성된다. 온라인(VOD)로 진행되는 기초교육과 오프라인 심화교육이다. 기초교육은 총 16시간 진행되고 심화교육은 일주일에 2회씩 4주에 걸쳐 8회(24시간)동안 진행된다. 구직활동을 앞두고 갖춰야 하는 사고방식과 변화된 업무환경, 지역 경제 및 정보 등을 가르친다.교육생과 전문 컨설턴트의 1:1 상담도 예정돼 있다. 중장년의 직무경력과 희망 지역 및 직무 등을 살펴 적합한 일자리를 매칭해 주기 위해서다. 안정적 적응을 위해 취업 이후까지도 상담을 지원할 예정이다. 이른바 ‘온보딩 서비스’다. 김승태 이사는 “새로운 지역에 새로운 직무로 일을 하게 되면 아무래도 적응하기 어려울 수 있어 상상우리에서 입사 후 3개월까지 후속지원에 나설 계획”이라고 설명했다.2일. 세컨드라이프 교유색들이 충무로 상상캔버스에서 열린 심화교육에 참석해 교육을 듣고 있다이처럼 교육부터 상담 취업 후 지원까지 토탈케어 서비스를 제공하지만 교육생들이 지불하는 돈은 0원이다. 하나금융에서 재정적으로 지원해주기 때문이다. 하나금융은 여기에 더해 취업에 성공할 시 격려금까지 제공하기로 했다. 하나금융 관계자는 “금융상품도 라이프사이클에 맞추듯이 사회공헌 사업도 그에 맞추려고 한다”며 “영유아와 청년 관련 사회공헌 활동은 이미 활발히 진행되고 있어 중장년과 관련된 사업들을 해보고 싶었고 그것이 이번 세컨드라이프 론칭으로 이어졌다"고 설명했다.“급여조건과 지역 중요하지만 우리 필요로 하는 곳이라면 언제든지 갈 준비됐어"교육생들의 의지도 적극적이었다. 약 30년 동안 금융권에서 근무한 조상은씨는 일을 한다는 것 자체가 ‘살아있다’는 느낌을 준다고 강조했다. 조씨는 “전에 있던 직장만큼 받을 생각은 당연히 없다. 그저 내가 일을 하고 도전하는 모습에서 ‘아직 살아있다’는 것을 느끼고 싶다”고 강조했다.2일. 교육생들이 아이스브레이킹 시간을 통해 자신들을 적극적으로 소개하고 있다외국에서 대학을 나와 외국계에서 근무한 경력이 있는 조현이씨도 ‘일’ 자체가 주는 만족감을 강조했다. 그는 “작년에 잠시 시청에서 일을 한 적이 있는데 그 때 활력이 생기면서 삶이 건강해졌다. 그 때 이후로 ‘나는 무조건 일을 해야겠구나’ 싶었고 그래서 취업활동에 적극적으로 나서게 됐다”고 설명했다. 그는 “급여는 당연히 중요한데 기본적인 수준만 맞춰주면 저를 필요로 하는 곳에서 일을 하고 싶다”고 말했다.중장년들의 경우 자녀가 이미 다 성인인 경우가 많아 지역 중소기업에 근무하는 것이 그리 어렵지만은 않다. 조상은씨는 “현재 구리에서 살고 있어서 가급적 구리 근처에서 일을 하고 싶긴 한데, 그렇다고 해서 꼭 구리 지역만 고집하는 것은 아니”라며 “아이들을 다 키워놔서 나 혼자만 내려가도 되는 상황이기 때문에 열린 마음으로 매칭을 기다리고 있다”고 말했다.조현이씨도 업무와 지역은 맞출 수 있다고 강조했다. 그는 “외국에서 대학을 나오고 해온 업무가 있기는 하지만 반드시 그걸 고집할 생각은 없다”며 “지역도 주거문제가 조금 해결이 되면 특별히 가리지는 않을 것”이라고 말했다.하나파워온 세컨드라이프는 지난 6월 20일부터 제1차 교육생 모집을 시작해 2차 교육생 모집까지 완료된 상황이다. 현재 3차 교육생을 모집하고 있으며 8월 1일부터 8월 31일까지 하나파워온 홈페이지또는 하나파워온 세컨드라이프 홈페이지를 통해 신청할 수 있다. 김승태 이사는 "한 반에 20명씩 선발할 예정이며 남은 기간 선발인원을 포함해 총 400명을 모집할 예정"이라며 "지역에서 세컨드라이프를 시작하고 싶은 중장년들의 많은 참여를 바란다"고 말했다. 기자: 이로운넷 정재훈 기자원문 보러가기...
안녕하세요.하나 파워 온 세컨드 라이프가 시니어 신문에 소개 되었습니다.✨조금 더 많은 분들이 재취업 교육의 기회를 얻으실 수 있길 바라며,4050 경력인재의 재취업을 위해 더 부단히 움직이겠습니다.😊"수도권 시니어 전문인력, 지역기업 재취업하세요"수도권 시니어 전문인력이 지역기업에 재취업할 수 있는 기회가 마련된다.11일 ㈜상상우리에 따르면, 이 회사와 하나금융그룹은 7월 31일까지 '하나 파워온' 홈페이지(www.hanapoweron.com) 또는 '하나 파워온 세컨드 라이프' 홈페이지(www.hana2nd.com)에서 '하나 파워온 세컨드라이프' 2기 교육생을 모집한다.이 프로그램의 목적은 수도권에 거주하는 시니어들의 지역 소재 기업 재취업이다. 양 기관은 오는 10월말 5기까지 매달 교육생을 모집할 계획이다.교육비는 하나금융그룹 지원을 받아 모두 무료다.㈜상상우리는 "이를 위해 전국 각 지역 지자체 및 상공회의소, 경제통상진흥원, 일자리센터 등과 업무협 약을 맺었다"며, "올 3분기까지 ▲경상도 및 부산, 울산, 마산 ▲충청도 및 세종, 청주, 충주 ▲ 전남도 및 광주 등 전국 각 지역 지자체 및 유관기관과 사업을 추진할 예정"이라고 밝혔다.교육 관련 문의는 하나 파워 온 세컨드라이프 운영사무국(02-775-3352)로 전화하면 된다.이운성 기자출처 : 시니어신문(http://www.seniorsinmun.com)기사 원문 보러가기...
안녕하세요.세컨드라이프 운영기관 상상우리는,지난 6월 3일(금)에 전라북도, 전북경제통상진흥원, 전주상공회의소와 '지역기업 미스매칭 직무인력 채움을 위한 협약을 진행하였습니다.이번 협약을 통해 전라북도, 전북경제통상진흥원, 전주상공회의소, 상상우리는 전라북도 지역기업의 수도권 인재 수요를 발굴하여 경력인재와 매칭하게 됩니다.지역기업은 인재를, 경력인재는 일자리를 얻는 선순환이 이뤄질 것이 기대됩니다.다음 소식도 기대해주세요!전북도, 지역기업 특정 직무 ‘일자리 미스매칭’ 해소 앞장전북도가 지역 내 중소기업의 특정 직무 ‘일자리 미스매칭’ 해소를 위해 행정력을 집중한다.도는 3일 전북경제통상진흥원, 전주상공회의소, ㈜상상우리와 ‘지역기업 미스매칭 직무인력 채움을 위한 협약식’을 개최했다.이번 협약은 지역 기업이 미스매칭으로 수급이 어려운 연구·IT직 등 특정 직무에 대해 수도권 기업 근무 경력을 보유한 전북 출신 등 유휴 인재를 매칭하는데 상호 협력하는 것을 주요 내용으로 하고 있다. 협약에 따라 전주상공회의소는 지역 소재 기업을 대상으로 수요 발굴 등의 역할을 맡는다. 전북경제통상경진원은 위탁 운영 중인 전북일자리센터를 통해 수요기업에 경력 인재를 매칭하고 취업까지 이어질 수 있도록 지원한다. 이 과정에는 사회적기업 상상우리도 함께한다.전북도는 사업이 체계적으로 운영될 수 있도록 협업 체계 구축과 운영과정 모니터링 등의 역할을 수행한다. 또 지역 내에서 인력 수급이 될 수 있도록 전문인력 양성프로그램 운영 등에도 힘쓸 계획이다. 특히 상상우리는 수년간 고용노동부의 ‘신중년 커리어 프로젝트 굿잡 5060 사업’을 수행한 이력이 있어 협업 시 상당한 효과가 기대된다. 구체적으로 수도권의 조기퇴직자 등 유휴 경력 인재를 발굴해 지역으로의 취업을 지원할 것으로 전망된다.전북도는 이번 협약으로 지역 기업에게는 인력부족 문제해결 및 경영안정, 경력 인재에게는 재취업 기회를 제공하는 일석이조의 효과가 창출될 것으로 기대하고 있다. 여기에 인구 유입 효과도 있을 것으로 내다보고 있다.신원식 전북도 정무부지사는 “기업인은 지역 내에서 수급이 어려운 기술인력 확보를 큰 애로사항으로 뽑아 왔다”며 “기업의 생존과 성공이 지역경제 활성화로 이어지는 만큼, 인력난 등을 해소하는 한편 인력이 지역에 정착할 수 있도록 도가 적극 지원하겠다”고 말했다.9125i14@news1.kr원문 보러가기...
